基金业研究员薪水比不上以前前台

2017-10-30 07:40

  利润大降,在无法开源的情况下,目前,基金行业的潮流只能是“节流”,裁员、减薪。近日网上风传一份基金研究员的薪水大揭底的微博,华夏基金、鹏华基金(微博)、汇添富基金(微博)公司新手研究员年薪12万;上投摩根基金年薪12万至13万,华安基金年薪12万至15万,交银施罗德16万~18万,经验丰富研究员才能翻倍。今年行业研究员薪水普遍比去年下滑15%左右,有的甚至下滑30%。据记者了解,研究员的薪酬在2007年顶峰时即使百万也不稀奇,从最高点到现在几乎缩水九成。

  一家猎头公司主管昨日跟记者坦言,现在行业研究员的门槛越来越高,要求越来越多,而薪水反而出现了大幅下滑。即使有些勉强维持薪酬水平的基金公司,其实也是明升暗降,原本一个行业需要两个或者三个研究员,现在只招一个,无形中,研究员的工作量就加大了。现在研究员不论是招聘还是挖角都不容易。

  由于踩中“地雷王”重庆啤酒,大成基金(微博)上半年利润下滑幅度高达54.29%;广发基金上半年净利润同比下降了14.7%。中小基金公司的盈利下滑更加明显,如东方基金的净利润从去年同期的809.63万元下降到333.56万元,降幅达到58.80%。

  留学回来的“海龟”曾小姐在接受记者采访的时候,也显得一脸无奈,她现在在某知名上市券商的上海分公司工作,每月拿到手的工资只有4000多元,今年公司已经早早打好预防针,让员工不要再期待有什么年终的出现。她还告诉记者,公司的经纪今年离职率特别高,“市场现在一熊到底,不要说开户,不销户已经谢天谢地了,好多同事一个月只能拿到1000多块的底薪,扣完三险一金,每月只有几百块。”一则搞笑的新闻曾在今年年初轰动一时,有爆出有券商支付不起员工的年终,经纪业务的员工,春节利市包竟是2元一张的彩票!

  “与前几年相比,这样的薪水连基金公司的前台都招不到。”一位资深基金行业人士向记者透露,在2006~2008年之间,一个基金公司的前台就可以轻轻松松地拿十多万元的年薪,大方点儿的基金公司前台甚至曝出60万一年的天价。

  一位业内基金公司的渠道经理向记者抱怨,他主要是负责华南区的基金销售,“今年基金卖不动,公司已经开始向渠员开刀了,之前公司负责华南地区销售的渠道经理,一共有12个,现在只剩下了7个了。”据记者了解该渠道经理在2007年最风光的时候,年终曾拿到过20个月的金。

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  一位西南证券刚刚离职的分析师告诉记者,今年的情况确实“有点冷”,“去年公司的年薪还在20万左右,今年到现在累计薪水还只有8万,照此情况下去,到了年底顶多也就10来万。 如果行情还不见好转的话,可能工资都会发不出来。”

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  整体来看,金融行业的缩水是大趋势,但是瘦死的骆驼比马大,前程无忧人力资源调查中心发布的《2011年年终调研报告》显示,去年,金融行业、房地产行业以及高科技行业是年终发放数额排名前三的热门行业。今年上半年虽然金融行业整体仍然处于不景气的状态,但是人均收入仍在16.65万元,仍处于薪酬榜的榜首。

  好买基金(微博)的统计数据对于上述基金公司员工“吐槽”从另一个角度得以印证,上半年,67家基金公司中有31家基金公司收取的管理费不足一个亿,占比近半。其中,新近成立的长安基金、方正富邦、财通基金、纽银梅隆西部和富安达基金的管理费均不足500万元,排名最末的长安基金,管理费才只有84万,这样的营业状况,如何能支持员工的高薪?

  有分析师表示,金融业薪酬缩水仅仅是暂时现象,高速发展的国内金融业,“薪情”恐将长期看涨。

  A股持续走弱,不但让散户荷包缩水,也让金融行业的“薪情”变差。近日网上风传一份研究员的薪水大揭底的微博显示,普通的研究员年薪只有12万左右,作为基金公司中流砥柱的基金经理如果是排名后1/5,全年的总收入可能不到30万,这和传说中的“百万年薪”相去甚远。

  除了研究员之外,作为基金公司的“中流砥柱”基金经理的收入也抵不住证券市场的凄风苦雨,下降, “百万起步”的被凄迷的A股市场阻击得溃不成军。深圳的一家中型基金公司的基金经理告诉记者,今年年初他刚刚从研究员升为基金经理,管理的是主动股票型基金,公司给出的年薪是:同类基金排名前1/3,150万/年;排名前1/2,100万/年,排名后1/2,70万/年;排名后1/3,50万/年,如果是排名后1/5将直接取消年终,“如果没有年终,一年的收入不到30万,比前年和去年差很多。”该基金经理感慨。

  市场行情不给力,连原本财大气粗的基金公司都不得不开始节衣缩食,根据基金半年报显示,今年绝大多数基金公司陷入收入和利润双降的局面,部分公司利润下滑超过50%,个别公司的管理费只够支付两三个基金经理的工资。在此情况下,公募基金中,曾经的豪门大户开始裁员、减薪,节衣缩食过日子,一些小公司更是挣扎在边缘。

  财经评论人牛刀(微博)说,因体制而形成的行业暴利还会持续很长时间。业内声音认为,中外的金融发展阶段不同,国外金融曾过度发展,泡沫成分很大。但国内金融业的创新刚刚起步,未来增长空间非常巨大。因此,国内金融业薪酬缩水仅仅是暂时现象,高速发展的国内金融业,“薪情”恐将长期看涨。

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  唇亡齿寒,熊市也已经让券商快到“揭不开锅”的地步了。中国证券业协会的数据显示,全行业112家证券公司上半年合计实现营业收入706.28亿元,实现净利润226.59亿元,下滑幅度分别为6%和13%。而根据上市公司半年报,19家上市券商支付给职工以及为职工支付的现金总额,从2011年上半年的139.67亿元下降到了今年中期的114.68亿元,减少了近25亿元,平均降幅近二成,达17.9%。其中6家券商薪酬同比降幅达20%以上。跌得最狠的是西南证券。据统计,上半年西南证券支付给职工以及为职工支付的现金总额从去年中期的4.11亿元大幅下降至今年中期的1.86亿元,降幅达54.5%,“腰斩”。山西证券薪酬也同比大幅下降44.4%。另外广发证券、国金证券、中信证券、东北证券4家券商,薪酬同比降幅也分别达到30.6%、29.7%、25.8%、24.7%。